無事に採用試験をパスし、企業から内定通知をもらった場合も、それに応対する際のビジネスマナーがあります。
内定したからと手放しで喜んでしまい、その後の対応が中途半端にならないよう注意しましょう。
内定はあくまでも 「内々での採用が決まった状態」であって、「採用決定」ではないことを認識し、しっかりと対応することが大切です。

めでたく自分が希望している企業から内定通知をもらった場合には、通知を受けた同日かその翌日には人事担当者に連絡を入れ、感謝の言葉とともに入社する意思がある旨を伝えます。
連絡が遅れたり、ぶっきらぼうな連絡をすると、社会人になるにあたって必要なビジネスマナーが備わっていないと判断される場合もありますので注意が必要です。

また、入社するまでに誓約書や健康診断書などの書面の提出を求められる場合もあります。
期限よりも早めに提出できるように、余裕を持って準備をするようにしましょう。

一方、第一希望と第二希望の企業の両方から内定をもらったなど、何等かの事情により内定を辞退したい場合も、受ける場合と同様に迅速に人事担当者にその旨を伝えます。
辞退者が出た場合には、他の応募者への連絡が変わることもあるため、自分は入社しないからといって放置しておくようなことは決してしてはいけません。
また、連絡する場合、はじめは電話で構いませんが、後日あらためて手紙を送り、お詫びをした方が誠実です。 新入社員を目指して、誠実なビジネスマナーを心がけましょう。